Archivi per la categoria ‘Lavoro’

“Il tema della serata” –  spiega il Presidente del Festival Antonella Bevere Astrei “è ispirato al film ‘ A simple Life’ di Ann Hui, vincitore a Venezia del premio Gianni Astrei – Pro Life”.  La pellicola, pluripremiata alla Mostra del Cinema, racconta la storia di una donna anziana, accompagnata nel momento della morte dal bambino, ormai adulto, che lei ha cresciuto. Una storia semplice, normale, come tante altre e, proprio per questo, esemplare del ruolo che la donna ha all’interno del nucleo familiare e della società tutta. Da qui l’idea, attualissima, di chiudere l’edizione 2011 con una serata tutta in “rosa”.

Sei donne sul palco, rappresentanti di spicco del panorama femminile italiano tra cui Mussi Bollini, vice-direttore Rai Ragazzi e direttrice artistica della kermesse, Elsa di Gati, giornalista e conduttrice Rai e nuova madrina d’eccezione della kermesse, l’on. Paola Binetti, la dott.ssa Monica Velletti, capo dell’Ufficio Legislativo del Ministero Pari Opportunità, e Rita Petrini, rappresentante Moica (Movimento Italiano Casalinghe). Leggi il resto di questo articolo »

D: Può dirci in una frase che cosa è il coaching?

R: “E’ un rapporto di partnership che si stabilisce tra Coach e Coachee (cliente) con lo scopo di aiutare quest’ultimo ad ottenere risultati ottimali in ambito sia lavorativo che personale”: questa è la definizione ufficiale. L’altra definizione che uso spesso  è “un’attività che aiuta a sbloccare il potenziale dell’individuo”.

Il Coach pone domande per approfondire, esplorare, chiarire, confrontare, e poi dà un feed-back, cioè “restituisce” al Coachee le sue percezioni, le perplessità, le curiosità, le incomprensioni col l’unico fine di aiutarlo a divenire più consapevole dell’effetto che le sue parole e azioni o anche pensieri possono provocare. In questo modo il Coachee, come davanti ad uno specchio, scopre nuove dimensioni e nuovi punti di vista, allargando così le proprie possibilità di scelta. Può quindi decidere che cosa fare di nuovo o di diverso.

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L’outplacement è un termine che indica un servizio svolto da società specializzate nella ricollocazione di persone che per diversi motivi perdono, o stanno per perdere, il posto di lavoro.

Innanzitutto bisogna chiarire che le società che offrono questo tipo di servizio non sono “uffici di collocamento”, ma forniscono una consulenza, un supporto di tipo tecnico-professionale per accompagnare i lavoratori in mobilità a ritrovare un’occupazione: la filosofia di base è quella di aiutare il soggetto a individuare il suo campo di competenza e le proprie capacità lavorative.

L’azienda di di Outplacement mette a disposizione dei veri e propri “consulenti di carriera”,  che hanno l’obiettivo di fornire agli interessati una completa e qualificata assistenza, psicologica ed operativa, finalizzata al riposizionamento nel mondo del lavoro, secondo i parametri più congeniali per il dipendente.
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Uno dei problemi all’ordine del giorno per le famiglie del nuovo millennio è riuscire a conciliare il lavoro con la vita a casa. Riuscire a dare il meglio di se in entrambi gli ambiti può sembrare impossibile: negli ultimi anni molte aziende hanno aderito a politiche familiari a favore del lavoratore, ma la strada per il “compromesso” perfetto sembra ancora lunga.

Ed è proprio questa strada il tema del libro “Artefici del nostro destino” di Nuria Chinchilla. Direttore del dipartimento di Work and Family dello IESE Business School, l’autrice ha da sempre lavorato per la riscoperta dell’equilibrio tra lavoro famiglia e vita personale e per l’efficacia individuale volta alla competitività aziendale. Negli anni è diventata un punto di riferimento mondiale sull’argomento.

La prospettiva del volume è di per sé originale: per affrontare la conciliazione tra ambito professionale e familiare non ci si può limitare a cambiare, o a sperare di cambiare, i vincoli aziendali e societari, ma è necessario partire dai lavoratori.
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È dal 1977 che la GALLUP INTERNATIONAL – Global Barometer of Hope and Despair, tiene sotto controllo i flussi economico – finanziari dell’intero Pianeta terra.

Una sua recente analisi ha evidenziato come stia iniziando a vacillare in maniera tangibile il potere assoluto degli otto grandi colossi mondiali: incertezza ed instabilità globale cominciano a minare le fondamenta delle loro egemonie.

Si assiste, perciò, ad una vera e propria transumanza della ricchezza da Occidente ai c.d. stati “emergenti”, Brasile, Messico, India, Cina, Indonesia, Sud Africa.
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