Archivi per la categoria ‘Conciliazione’

D: Può dirci in una frase che cosa è il coaching?

R: “E’ un rapporto di partnership che si stabilisce tra Coach e Coachee (cliente) con lo scopo di aiutare quest’ultimo ad ottenere risultati ottimali in ambito sia lavorativo che personale”: questa è la definizione ufficiale. L’altra definizione che uso spesso  è “un’attività che aiuta a sbloccare il potenziale dell’individuo”.

Il Coach pone domande per approfondire, esplorare, chiarire, confrontare, e poi dà un feed-back, cioè “restituisce” al Coachee le sue percezioni, le perplessità, le curiosità, le incomprensioni col l’unico fine di aiutarlo a divenire più consapevole dell’effetto che le sue parole e azioni o anche pensieri possono provocare. In questo modo il Coachee, come davanti ad uno specchio, scopre nuove dimensioni e nuovi punti di vista, allargando così le proprie possibilità di scelta. Può quindi decidere che cosa fare di nuovo o di diverso.

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Uno dei problemi all’ordine del giorno per le famiglie del nuovo millennio è riuscire a conciliare il lavoro con la vita a casa. Riuscire a dare il meglio di se in entrambi gli ambiti può sembrare impossibile: negli ultimi anni molte aziende hanno aderito a politiche familiari a favore del lavoratore, ma la strada per il “compromesso” perfetto sembra ancora lunga.

Ed è proprio questa strada il tema del libro “Artefici del nostro destino” di Nuria Chinchilla. Direttore del dipartimento di Work and Family dello IESE Business School, l’autrice ha da sempre lavorato per la riscoperta dell’equilibrio tra lavoro famiglia e vita personale e per l’efficacia individuale volta alla competitività aziendale. Negli anni è diventata un punto di riferimento mondiale sull’argomento.

La prospettiva del volume è di per sé originale: per affrontare la conciliazione tra ambito professionale e familiare non ci si può limitare a cambiare, o a sperare di cambiare, i vincoli aziendali e societari, ma è necessario partire dai lavoratori.
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La tendenza, in costante aumento da 50 anni, delle famiglie italiane è di avere entrambi i coniugi lavoratori. Al momento della nascita di un figlio, quindi, il problema è: chi resta a casa con lui? La risposta nel 90% dei casi è la mamma, che per legge ha diritto ad astenersi dal lavoro nei due mesi precedenti e nei tre successivi al parto percependo l’80% del proprio stipendio.

In aggiunta sono stati introdotti anche i “congedi parentali” che, non facendo distinzione tra padre e madre, tendono a garantire lo stesso diritto ad entrambi i genitori di occuparsi dei propri figli.
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Nonostante qualcuno tenti di convincerci del contrario, non siamo fatti a compartimenti stagni.
A maggior ragione questo è vero per quanto concerne la capacità di conciliare vita familiare e vita lavorativa.
Non è forse vero, infatti, che in ufficio siamo più distratti – e quindi meno produttivi – se abbiamo avuto una forte discussione a casa con il nostro coniuge oppure se siamo preoccupati perché nostro figlio non sta bene?
Quanto incide, invece, sul clima domestico un periodo di forte tensione con capi o colleghi o l’accumulo di fatica e stress per un progetto importante di cui siamo responsabili?
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